案情简介
黄女士系台州某公司的职工，一直从事文员工作。2019年年底，黄女士经医院检查，确诊怀孕。当时刚好临近春节，黄女士回老家过春节。黄女士放假回来后准备上班，老板却告知其已被辞退，并且将黄女士的保险也停掉了。黄女士焦急万分，公司这边不提早通知便临时辞退了她，同时还中断了她的保险导致生育保险断缴一个月。黄女士向社保部门了解到，生育保险必须连续缴满一年才能报销，中途停缴即使再补缴进去时间上也已经中断了。面对这种情况，黄女士来到路桥区法律援助中心寻求帮助。
案件经过
路桥区法律援助中心了解到黄女士的情况后，决定对其提供法律援助，指派我为黄女士提供法律援助。黄女士在孕期被公司辞退的行为明显是违反了劳动法的相关规定，面对这种情况，黄女士可以选择两种救济途径。一种是选择与公司继续履行劳动合同，另一种是选择与公司解除合同，但要求公司支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”根据此条规定，公司在女职工孕期是不得无故辞退女职工的。这条规定是十分严格的，如果公司要辞退怀孕的女职工，必须提供充足的证据证明女职工自身存在需要被辞退的过错，否则就不能辞退。
《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
我将相关法律规定告知了黄女士，由黄女士选择何种救济途径。黄女士思考后选择与公司解除劳动合同，要求公司支付经济赔偿金。但黄女士觉得自己在公司上班时间不久，就算拿到经济赔偿金也不多，对于自己的损失还是较大。针对黄女士这一情况，我多方考虑，决定在申请仲裁的时候一并将生育保险可以报销的部分一起作为仲裁请求提起，以此来维护黄女士的合法权益。最后，我方向劳动部门提起仲裁，要求公司支付经济赔偿金，并赔偿黄女士相应的产假工资及相关医疗费用。
案件结果
本案立案后，双方经过劳动仲裁委的调解，达成了一致的调解协议。公司当场赔偿了黄女士相应的经济赔偿金及相关产假赔偿等。虽然最后的赔偿金额我方也有一定让步，但是也比单独要求经济赔偿金多一些赔偿，黄女士也当场拿到了赔偿款。
律师点评
许多公司在招聘女职工时都特别担心女职工怀孕，怕她们因怀孕而耽误工作。有些公司在招聘时甚至会要求职工多久之内不得怀孕，或者在女职工怀孕后就立马将其辞退。这些行为都是违反法律规定的。在面对孕期被辞退这一情况时，我们必须拿起法律武器来维护自己的正当权利。
撰稿｜路桥区法律援助中心 浙江腾升律师事务所 吴梦娅
原标题：《【我的法援故事第556辑】孕期被辞退如何维权？女职工更要懂的劳动法知识》
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